当社は、従業員一人ひとりの健康が企業の成長にとって重要な基盤であると考え、健康づくりの推進に取り組むことを宣言いたします。
今後は、健康診断の受診率向上や、長時間労働の改善、職場環境の整備等を通じて、従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける企業づくりを目指してまいります。
代表取締役 竹鼻克郎
当社では、健康経営宣言に基づき、従業員の健康保持・増進のため、以下の取り組みを推進しております。
1. 健康診断の実施
全従業員を対象に定期健康診断を実施し、受診率100％を目指しています。また、未受診者への受診勧奨を行っています。
2. 再検査・精密検査の受診勧奨
健康診断の結果に基づき、再検査・精密検査が必要な従業員に対して受診の案内およびフォローを行っています。
3. 長時間労働の抑制
労働時間の適正管理を行い、長時間労働の削減に取り組んでいます。一定時間を超える従業員には状況確認を行います。
4. メンタルヘルス対策
従業員が安心して働けるよう、相談体制の整備やストレス軽減に向けた取り組みを進めています。
5. 職場環境の整備
感染症予防や受動喫煙対策など、安全で快適な職場環境づくりに努めています。
上記取り組みの主な実績は以下のとおりです。（※適宜更新）
1. 健康診断受診状況
未受診者への受診勧奨を実施
2. 再検査受診勧奨
受診フォローの継続実施
3. 労働時間管理
残業時間の把握および管理を実施
4. メンタルヘルス対策
11月にストレスチェックを実施
5. 職場環境づくり
社内周知活動の継続
今後も継続的に取り組みを推進し、従業員の健康づくりを支援してまいります。