当社は、従業員一人ひとりの健康が企業の成長にとって重要な基盤であると考え、健康づくりの推進に取り組むことを宣言いたします。
今後は、健康診断の受診率向上や、長時間労働の改善、職場環境の整備等を通じて、従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける企業づくりを目指してまいります。
2026年5月20日
株式会社エスプロシステム
代表取締役 竹鼻克郎
| No | 取り組み項目 | 内容 |
|---|---|---|
| 1 | 定期健康診断の受診 | 従業員の健康管理のため、年1回の定期健康診断の受診を推進 |
| 2 | 特定健康診査の受診 | 生活習慣病予防の観点から、特定健康診査の受診を推進 |
| 3 | 長時間労働の抑制 | 従業員の健康保持の観点から、労働時間の適正管理を推進 |
| 4 | メンタルヘルス対策 | 従業員の心の健康を守るため、相談体制の整備やストレス軽減策を推進 |
| 5 | 職場環境の整備 | 従業員が安全で快適に働けるよう、安全・衛生対策および感染症対策を推進 |
| 項目 | 対応内容 | 目標 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断の受診 | 勧奨実施 | 受診率100％ | 65.4％ | 82.4％ | 80.5％ | 推進中 |
| 特定健康診査の受診 | 勧奨実施 | 受診率90％以上 | 64.4％ | 81.7％ | 81.4％ | 推進中 |
| 長時間労働の抑制 | 状況把握 | 月平均20時間以内 | 13.3時間 | 14.3時間 | 12.7時間 | 推進中 |
| メンタルヘルス対策 | ストレスチェック | 年1回 | 実施済 | 実施済 | 実施済 | 推進中 |
| 職場環境の整備 | 周知活動 | 年2回以上 | 実施済 | 実施済 | 実施済 | 推進中 |
今後も継続的に改善を図り、従業員の健康維持・増進に努めてまいります。